Les seniors!!! retour à l'emploi plus difficile...

-Plein emploi chez les cadres...

Depuis 2004, une conjoncture favorable a emmené les cadres français vers une situation de plein emploi, qui devrait se poursuivre en dépit du contexte économique actuel. Le volume de recrutements de cadres n'a cessé de progresser, dépassant depuis deux ans des records historiques. Aujourd'hui, sur les 3,19 millions de cadres que compte le marché de l'emploi, seuls 3,8 % sont en recherche d'emploi, contre 7,8 % pour l'ensemble des salariés, faisant du marché de l'emploi cadre français l'un des plus dynamiques d'Europe.

-Les cadres seniors, une problématique en soi ?

Parmi les cadres actifs, 3 sur 10 ont plus de 50 ans, tandis qu'à peine plus de 1 sur 10 a moins de 30 ans. Or une récente enquête montre que les seniors ne se vivent pas comme tels : les quinquagénaires considèrent que ce n'est qu'à 55 ans que l'on devient un senior et que l'on bascule vers la préparation de la retraite. Avant cela, ils s'investissent autant que leurs cadets et sont même moins nombreux en proportion à changer d'entreprise.

D'autre part, ils ne sont pas non plus licenciés plus souvent. Parmi les cadres de 50 ans et plus sans emploi, 6 sur 10 le sont pour motif de licenciement, proportion identique à l'ensemble des cadres, tous âges confondus. En revanche, ils éprouvent beaucoup plus de difficultés à retrouver un emploi. En conséquence, leur taux de chômage s'élève à 6,4 %, contre 1,6 % chez les moins de 30 ans et 2,9 % chez les 30-49 ans.

-Un retour à l'emploi en amélioration

Il faut toutefois noter que le taux de retour à l'emploi à 12 mois - c'est-à-dire le rapport entre le nombre de cadres qui ont trouvé un nouvel emploi et le nombre de cadres qui cherchaient initialement un emploi - s'est amélioré pour les cadres de 50 à 54 ans. Il atteint désormais 47 % ce qui comble peu à peu l'écart qui le sépare de l'ensemble des cadres, à 70 %. Mais chez les cadres de 55 ans et plus, ce taux ne dépasse pas les 40 %.